⏱️ Calculadora de Hora Extra
Descubra quanto vale sua hora normal e quanto você deve receber pelas horas extras.
| Item | Valor |
|---|---|
| Hora normal | — |
| Total horas 50% | — |
| Total horas 100% | — |
| DSR sobre extras | — |
| Total a receber em horas extras | — |
Cálculo do DSR: horas extras × dias de descanso ÷ dias úteis no mês (média 6/24).
O que é hora extra
Hora extra é todo tempo trabalhado além da jornada normal contratada — geralmente 8 horas diárias e 44 horas semanais. A CLT garante adicional de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal em dias úteis, e 100% em domingos e feriados (quando não compensados).
Como calcular o valor da hora normal
A fórmula é simples: hora normal = salário ÷ horas mensais. Para jornada de 44h semanais, considera-se o divisor 220 (44 × 5 semanas, descanso semanal incluído).
Para jornada de 40h semanais, divisor 200; 36h, divisor 180; 30h, divisor 150.
Exemplo: salário R$ 2.500, jornada 44h. Hora normal = 2.500 ÷ 220 = R$ 11,36. Hora extra com adicional de 50% = R$ 17,05. Hora extra com adicional de 100% = R$ 22,73.
O que é DSR sobre horas extras
O DSR (Descanso Semanal Remunerado) deve ser pago proporcionalmente sobre as horas extras realizadas no mês. A fórmula clássica: total de horas extras × dias de domingo/feriado ÷ dias úteis. Em um mês comum (~6 domingos+feriados / 24 dias úteis), o reflexo é cerca de 25%.
Banco de horas x pagamento
Desde a Reforma Trabalhista, o banco de horas pode ser firmado por acordo individual (compensação em até 6 meses) ou coletivo (até 1 ano). Se a empresa não compensar, deve pagar como hora extra com o adicional respectivo.
Perguntas Frequentes
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A CLT permite até 2 horas extras por dia. Acima disso, a empresa pode ser multada. Casos de força maior podem extrapolar com comunicação ao Ministério do Trabalho.
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Sim, quando habituais. As médias de horas extras dos últimos 12 meses entram na base de cálculo de férias, 13º, FGTS e aviso prévio.
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Sim. Se a hora extra é feita em horário noturno (22h às 5h), o adicional noturno (20%) incide sobre o valor já acrescido da hora extra. Os adicionais são cumulativos.
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Em regra, gerentes e cargos de confiança que recebem 40% acima do salário do cargo efetivo não têm direito a horas extras. Mas se há controle de jornada, o direito permanece.
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