📝 Calculadora de Rescisão CLT
Calcule todas as verbas rescisórias: aviso prévio, férias, 13º proporcional e multa de 40% do FGTS.
| Verba | Valor |
|---|---|
| Saldo de salário (dias do mês) | — |
| Aviso prévio | — |
| 13º salário proporcional | — |
| Férias proporcionais + 1/3 | — |
| Férias vencidas (se houver) + 1/3 | — |
| Multa FGTS | — |
| Saque FGTS | — |
| Total bruto a receber | — |
Estimativa simplificada. Não inclui descontos finais de INSS/IRRF nem horas extras pendentes.
O que é a rescisão de contrato CLT
A rescisão de contrato é o conjunto de verbas devidas ao trabalhador no fim do vínculo empregatício. O valor varia muito conforme o motivo da saída — quem é demitido sem justa causa recebe quase tudo, quem pede demissão perde várias verbas, e o acordo (criado pela Reforma Trabalhista) fica no meio termo.
Verbas em cada tipo de rescisão
Demissão sem justa causa: saldo de salário, aviso prévio (indenizado), 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, férias vencidas (se houver), multa de 40% sobre FGTS, saque do FGTS, seguro-desemprego (se elegível).
Pedido de demissão: saldo, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, férias vencidas + 1/3 (se houver). Sem multa de 40%, sem saque do FGTS, sem seguro-desemprego. Trabalhador deve cumprir aviso prévio (ou descontar).
Demissão por acordo: aviso prévio reduzido pela metade (50%), multa do FGTS reduzida para 20%, saque de até 80% do FGTS. Sem direito a seguro-desemprego.
Justa causa: apenas saldo de salário e férias vencidas + 1/3. Perde 13º proporcional, férias proporcionais, multa do FGTS, saque do FGTS e seguro-desemprego.
Como funciona o aviso prévio
O aviso prévio é de 30 dias para todo trabalhador, mais 3 dias por ano completo trabalhado (até o limite de 90 dias). Pode ser trabalhado (você cumpre os 30 dias finais) ou indenizado (recebe o valor sem trabalhar).
Multa de 40% do FGTS
Em demissão sem justa causa, o empregador paga 40% sobre todo o saldo do FGTS depositado durante o contrato. Não é descontado do FGTS — é um valor adicional pago ao trabalhador. Em demissão por acordo, a multa cai para 20%.
Perguntas Frequentes
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Em até 10 dias corridos a partir da data de desligamento, independentemente do tipo de aviso. Atraso gera multa equivalente a 1 salário do trabalhador.
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Sim, em caso de demissão sem justa causa, desde que tenha trabalhado por pelo menos 12 meses (na 1ª solicitação) e não receba outra renda. Pedido de demissão e acordo não dão direito.
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Não. Em pedido de demissão e justa causa, o saldo do FGTS fica retido. É possível sacar em situações específicas (compra de imóvel, doença grave, aposentadoria) ou com saque-aniversário.
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Não. A ferramenta cobre as verbas principais. Horas extras, adicionais e bônus pendentes devem ser somados separadamente conforme contrato e holerites recentes.
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